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On ne sait jamais quand un accident peut se produire. Notre protection prévoit le versement d'une indemnité forfaitaire en cas de décès dû à un accident ou de perte totale ou partielle ou de perte d'usage de certaines parties du corps ou de certains membres.
Nous offrons une protection contre les maladies graves à vos employés et à leurs personnes à charge. Cette protection avantageuse prévoit le versement d'une indemnité forfaitaire en cas de diagnostic d'une maladie grave couverte. Vous pouvez choisir une protection unique ou multiple, avec une protection pour 25 maladies, y compris, mais sans s'y limiter :
Protégez les engagements financiers de vos employés et de leur famille en cas d'invalidité. First Canadian offre une assurance invalidité conçue pour remplacer une partie du revenu de vos employés s'ils deviennent invalides et sont incapables d'accomplir leurs tâches professionnelles, afin qu'ils puissent se concentrer sur leur rétablissement. Notre protection est offerte aux employés jusqu'à l'âge de 65 ans.
Protégez vos employés et votre entreprise en cas d'invalidité de courte durée couverte. First Canadian offre une assurance invalidité conçue pour remplacer une partie du revenu de vos employés s'ils deviennent invalides et sont incapables d'accomplir leurs tâches professionnelles, afin qu'ils puissent se concentrer sur leur rétablissement. Notre protection est disponible pour une durée maximale de 26 semaines.
Notre protection pour les médicaments d'ordonnance peut être adaptée aux besoins de vos employés. Parmi les éléments importants susceptibles d'influer sur le coût du régime pour les médicaments d'ordonnance de votre groupe, citons le montant de la quote-part, les plafonds des frais d'exécution d'ordonnance, la substitution obligatoire par des génériques, l'autorisation préalable pour certains médicaments et l'existence ou non de plafonds financiers pour les employés et leurs personnes à charge. First Canadian est fière de fournir des conseils judicieux afin de maximiser les avantages offerts à vos employés tout en maintenant le coût de votre régime à un niveau acceptable.
Personnalisez la protection pour soins médicaux de votre groupe en y ajoutant les services paramédicaux les plus demandés par vos employés, tels que la massothérapie, la physiothérapie, les services de chiropractie, les services de psychologie, les services de diététique et bien plus encore.
Notre protection pour les soins de la vue pour les employés et leur famille comprend des examens de la vue et des lunettes de prescription.
Notre protection hors pays protège vos employés contre les urgences imprévues, afin qu'ils puissent apprécier leur voyage.
Nous remboursons les frais médicaux qui peuvent ne pas être couverts par les régimes d'assurance maladie provinciaux, tels que les services d'ambulance et les soins infirmiers. Les prestations peuvent inclure la protection de certains équipements médicaux nécessaires à un employé ou à un membre de sa famille, notamment les pompes à insuline, les orthèses, les chaussures orthopédiques, les perruques, les bas chirurgicaux et les prothèses auditives. Nous avons également conclu un partenariat avec Best Doctors, qui offre des conseils médicaux d'experts et une assistance pour les meilleures options de traitement disponibles concernant votre état de santé.
Les prestations dentaires sont importantes pour vos employés et leurs familles. Nous offrons une protection partielle ou complète pour de nombreuses procédures dentaires telles que les examens, les nettoyages, les obturations, les radiographies, les extractions, les traitements de canal et les services d'orthodontie. Vos employés et leurs familles continueront à sourire grâce aux prestations que nous pouvons leur offrir.
Les coûts des soins médicaux peuvent parfois dépasser la protection disponible dans le cadre de votre régime d'avantages sociaux de base. Notre Compte Gestion-santé offre aux employés une prestation non imposable afin decouvrir un large éventail de dépenses médicales et dentaires afin d'obtenir les soins dont ils ont besoin.
Donnez à vos employés la possibilité de choisir les activités de bien-être qui leur importent le plus. C'est une excellente option pour les groupes qui ne veulent pas limiter leur protection à un service ou à une prestation en particulier. Notre Compte Bien-être est un avantage imposable qui permet aux employés de dépenser le montant qui leur est alloué pour des articles et des services admissibles, comme l'abonnement à un centre de conditionnement physique, les frais de garde d'enfants et d'animaux de compagnie, les activités sportives et plus encore.
Vous ne savez pas ce qui se passe dans la vie d'un employé en dehors du travail, mais vous voulez le soutenir autant que possible. C'est pourquoi nous nous sommes associés à Inkblot, afin de fournir un soutien personnalisé sur lequel vos employés peuvent compter avec leur équipe de thérapeutes, d'infirmières, de coachs financiers et plus encore.
Vous voulez offrir à vos employés des possibilités de croissance et de développement. Le portail de santé et de bien-être de First Canadian offre aux employés des informations et des outils pour améliorer leur bien-être mental et physique, même lorsqu'ils ne sont pas malades.
Les employés sont tout aussi préoccupés par les prestations de santé lorsqu'ils prennent leur retraite que lorsqu'ils travaillent. Offrir un bon plan de retraite vous aidera à fidéliser vos employés et à les rendre heureux même s'ils ne travaillent plus. Notre protection pour les retraités peut compenser les lacunes financières de leurs factures médicales lorsqu'ils en ont le plus besoin. Notre protection pour les retraités est distincte du régime d'avantages sociaux de votre groupe et n'a pas d'incidence sur les demandes de règlement ou les primes de votre groupe.
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We offer the following coverages, making it easy to give employees and their families the protection and support they deserve:
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